在赫茲利亞，每個(gè)社區(qū)都是配備了自己的區(qū)域空間，每兩個(gè)社區(qū)共用一個(gè)私人專注工作間。設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)對于這個(gè)巨大空間，經(jīng)過深入調(diào)查和不斷探討，決定采納微軟于團(tuán)隊(duì)的鄰里社區(qū)的概念，這個(gè)概念是可以提供公共社交互動(dòng)，以及提供每個(gè)人的私密需求。46000平米的辦公室裝修設(shè)計(jì)空間也是員工社交和文化生活的一部分，也包含了日常生活的所有元素，從配有專業(yè)咖啡師的咖啡館，樂隊(duì)練習(xí)室，再到狗狗游樂場，社區(qū)花園，以及各種室內(nèi)和戶外的美食館等等。

這種空間的多樣性能夠讓人們設(shè)計(jì)出適合自己的日常工作，這也是它存在的意義，靈活性和可選擇性，并且引申出更高的哲學(xué)，讓每一個(gè)人都擁有進(jìn)入和使用這些空間的平等權(quán)利。包容性不僅僅是一個(gè)空泛的概念，通過錄用聾啞人、盲人、殘疾者為園區(qū)提供他們力所能及的服務(wù)。園區(qū)里面也有很多盲文設(shè)施、盲人道路、無障礙停車位、自動(dòng)門等等的。

還設(shè)計(jì)制定了三大關(guān)鍵指導(dǎo)原則，一是減少園區(qū)對環(huán)境可能造成的長期影響，使其盡可能環(huán)保可持續(xù)，二是在大多數(shù)辦公空間的傳統(tǒng)網(wǎng)格或者開放式布局殺那個(gè)面引入城市環(huán)境的動(dòng)態(tài)創(chuàng)造力，三是提供一個(gè)可以無限定制來滿足員工需求的靈活、包容的工作空間。

基于這樣的設(shè)計(jì)框架，設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)為這個(gè)建筑打開并且創(chuàng)造出一個(gè)四層樓高的中庭空間，在建筑內(nèi)部形成兩個(gè)垂直交通通道，這樣能夠讓身在其中的人們能夠明確感知到這座壯觀的空間空間，一個(gè)整體的室內(nèi)空間感，而不是某一個(gè)單獨(dú)樓層的片面感。這個(gè)項(xiàng)目都是由公共空間和小而親密的工作社區(qū)組成的，空間被富裕了一個(gè)很大的靈活性，布局能夠隨時(shí)根據(jù)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展以及即時(shí)調(diào)整和變化。豐富的場景在一個(gè)主旋律下被串聯(lián)起來，構(gòu)成了一個(gè)非常精彩的工作空間。